CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DO CEPAPA

1. Princípios Gerais

• Integridade: Agir com honestidade e ética em todas as interações.

• Respeito: Tratar todos os colegas, pacientes e parceiros com dignidade e respeito.

• Responsabilidade: Assumir a responsabilidade por nossas ações e decisões.

2. Conformidade Legal

• Cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis, especialmente os relacionados à saúde e segurança.

• Relatar qualquer atividade ilegal ou contrária às políticas do laboratório.

3. Políticas de Trabalho

• Assédio e Discriminação: É proibida qualquer forma de assédio ou discriminação.

• Segurança no Trabalho: Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, seguindo as normas de biossegurança.

• Confidencialidade: Proteger as informações confidenciais dos pacientes e os dados proprietários do laboratório.

4. Uso de Recursos do Laboratório

• Utilizar os recursos do laboratório de maneira adequada e responsável.

• Evitar o uso pessoal excessivo dos recursos do laboratório, incluindo equipamentos e materiais.

5. Conflitos de Interesse

• Evitar situações em que interesses pessoais possam entrar em conflito com os interesses do laboratório.

• Comunicar qualquer potencial conflito de interesse ao supervisor imediato.

6. Relacionamento com Pacientes e Parceiros

• Tratar pacientes e parceiros com cortesia, honestidade e respeito.

• Manter a confidencialidade e a privacidade dos dados dos pacientes.

• Não aceitar nem oferecer subornos ou presentes que possam influenciar decisões comerciais.

7. Procedimentos de Segurança e Biossegurança

• Seguir rigorosamente os procedimentos de segurança e biossegurança estabelecidos.

• Utilizar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) de maneira adequada.

• Descartar resíduos biológicos conforme as normas regulamentares.

8. Comunicação e Relatórios

• Comunicar-se de maneira clara e profissional.

• Relatar qualquer violação deste Código de Conduta de forma confidencial.

9. Consequências de Violações

• Violações deste Código de Conduta poderão resultar em medidas disciplinares, incluindo a demissão.